我們想要的和我們能得到的
◎眾標公司   劉武

    人生在世，每個人都有自己的理想，都有想得到的東西：工作，金錢，房子，車子......我們想要的東西總是那么多,理想總是那么的美好,但是能實現(xiàn)的又能有幾個呢?這個時候,在我們美好的暢想之時,我們是不是該認真的去思考一下,憑我們現(xiàn)有的能力,我們又能得到些什么?
    詹姆士年輕的時候,除了打拳沒有別的生存技能,但是拳打的又不是特別的好。每一次再拳擊臺上，不被對手直接打到就算好運了，所以想靠打拳為生賺很多錢的他也總是很難實現(xiàn)自己的夢想。 經(jīng)濟危機來臨，整個美國處于大蕭條狀態(tài)。沒有多少積蓄的詹姆士一家五口掙扎在生活的死亡線上。如果詹姆士想讓妻子和孩子活命，他就必須要賺到錢。對于沒有其他技能的他來說，打拳就是他唯一能賺錢的方式。最后，這個從前屢戰(zhàn)屢敗、離開拳臺很多年的人，為了能夠讓家人活下去，決定重新回到拳臺。這一次，走上拳臺的詹姆士仿佛變成了另外一個人。曾經(jīng)戰(zhàn)勝過他的很多對手，這一次卻紛紛倒在了他的面前，詹姆士拿到了豐厚的資金，并奪得了拳王的稱號。
    在記者招待會上，有人問詹姆士，為什么這一次會如此神勇，與年輕時候的他判若兩人？詹姆士輕聲的說：“因為我心里清楚地知道自己想要什么！"當(dāng)記者問他想什么的時候，他簡單地說出幾個字：“牛奶和面包�！�
    是啊，很多人總是會被困難打倒，然后就選擇放棄，那是因為沒有壓力，找準目標，明確自己的想法，往往我們爆發(fā)出來的潛力是你自己也會想象不到的。堅持一個目標，并不斷朝他奮斗，你就能得到你所能得到的。    

                       
信仰的力量
◎工程部  劉小珊　　

    我們在新中國特別是在改革開放以后成長起來的一代，沒有經(jīng)歷過戰(zhàn)爭，沒有經(jīng)歷過動蕩�？梢哉f我們這一代對黨的歷史，革命年代的血雨腥風(fēng)沒有完整的概念，僅僅只是從歷史、政治教科書中得到粗淺的認識。今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，從國家到地方電視臺精心準備了各種紀錄影片、革命題材電視劇集中播放。以群眾喜聞樂見的形式，全新的視角、多角度全方面的鋪開了從黨成立之初到當(dāng)今成功領(lǐng)導(dǎo)中國屹立世界之林的執(zhí)政黨的歷史畫卷。近段時間通過觀看黨史紀錄影片《旗幟》，我理解了信仰的力量。沒有馬克思主義這一崇高的信仰，怎么會有李大釗、江姐等革命先烈英勇就義；也不會有王進喜、焦裕祿等英模不斷涌現(xiàn)；更不會有無數(shù)共產(chǎn)黨人身先士卒建設(shè)有中國特色的社會主義國家。今天的幸福生活來之不易，正是有了崇高的信仰，中國共產(chǎn)黨才能從成立之初的弱小黨派，逐步發(fā)展成窮苦勞動人民階級革命的領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)人民取得革命最終勝利。正是有了崇高的信仰，中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)中國人民建設(shè)新中國，國家由弱到強，人民生活達到小康。正是有了崇高的信仰，中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)全國人民堅持改革開放，繼續(xù)走建設(shè)有中國特色的社會主義的康莊大道，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
    在黨的生日即將到來之際，紅色經(jīng)典劇集《亮劍》、《激情燃燒的歲月》、《潛伏》、《歷史的天空》等的集中播放，在螢?zāi)簧纤茉炝巳缋钤讫�、石光榮、余則成、姜大牙等一個個鮮活的革命者形象，另有反映“兩彈一星”功勛成就的《五星紅旗迎風(fēng)飄揚》歷史劇，將我們所不熟知的原子彈、氫彈以及航空航天運載火箭之父錢學(xué)森、鄧稼先等人一一展現(xiàn)。他們都以馬克思主義作為自己的終身信仰，都在崇高信仰的指引下完成了看似不可能的革命任務(wù)。這些影像的集中展現(xiàn)從另一方面體現(xiàn)了信仰的強大力量。
通過再次接受各方面的黨史教育，引發(fā)我對信仰的思考。作為社會的一份子每個人都應(yīng)確立自己的信仰，只有崇高信仰才能成為正確人生發(fā)展的有力指導(dǎo)。當(dāng)代中國在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展迅速，證明了以馬克思主義作為信仰，可以很好的指導(dǎo)發(fā)展之路。我應(yīng)重新將以往模糊的世界觀、人生觀加以明確。確立馬克思主義為終身信仰，直面困難、正視人生以正確的態(tài)度面對今后的人生發(fā)展方為正途。

夏　荷
◎南寧創(chuàng)怡園藝公司  楊春蓮

    七月，夏來了。
    村里的池塘中，靜靜地水面上布滿了碧翠欲滴的荷葉，象是插滿了密密麻麻的翡翠傘，把水面蓋的嚴嚴實實的，碧綠的荷葉上滾動著熒熒露珠，清風(fēng)送來了幽幽的荷香，風(fēng)吹過，似層層綠浪，如片片翠玉。
    走近池塘，首先映入眼簾的是一望無際的荷葉，像綠色的海洋。有的荷葉才只冒出一點嫩尖，可愛極了；有的已經(jīng)長成手掌般大了，微風(fēng)吹來，隨風(fēng)搖曳，高高挺立；有的已經(jīng)長成“大玉盤”了，生機勃勃。一片片荷葉挨埃擠擠，好象是一群兄弟姐妹，心連著心，親密無間。這時，吹來一陣風(fēng)，“綠的海洋”霎時間波濤起伏，荷葉一片連著一片翻騰著，美麗極了。風(fēng)停了，“綠的海洋”又平靜下來了。葉面上的水珠兒滴溜溜地滾動著，晶瑩剔透，像一顆顆漂亮的珍珠。真是“一陣風(fēng)來碧浪翻，珍珠零落難收拾”。
    再細看，荷花千姿百態(tài)，潔白無暇，像水晶一樣純潔。有的才只有一個青里泛白的花苞，嬌羞欲語，含苞欲放；有的只開了一半，一些花瓣散下去，另一些簇擁在花蕊旁，猶如一位衣衫未整的美人；那些全開了的，像一個個穿著潔白素凈的衣服的姑娘在翩翩起舞；還有些，花瓣都掉光了，露出碧綠碧綠的蓮蓬，蓮子上面的小孔，似乎是一張張小嘴巴，正放開喉嚨大喊著：“我成熟了，快來摘��！”荷花散發(fā)出清新淡雅的芬芳，引來花蝶飛舞，嬉戲其間，令人賞心悅目。而那調(diào)皮的蜻蜓，扇動著翅膀，從那朵花飛到另一朵花，與荷花快樂地嬉戲著。我陶醉了，覺得眼前的荷花是一位位風(fēng)姿綽約的荷花仙子在翩翩起舞。
    荷花，屬睡蓮科多年生水生草本花卉。地下莖長而肥厚，有長節(jié)，葉盾圓形�；ㄆ�6至9月，單生于花梗頂端，花瓣多數(shù)，嵌生在花托穴內(nèi)，有紅、粉紅、白、紫等色，或有彩文、鑲邊。荷花喜光，極不耐蔭，在強光下生長發(fā)育快，開花早，弱光下生長緩慢，開花遲，花量少，荷花對土壤的適宜能力較強，但最一富含有機質(zhì)粘土為宜。此外，荷花還具有病蟲害少，抗氟性強和二氧化硫有一定抗性的特點。堅果橢圓形，種子卵形。荷花種類很多，分觀賞和食用兩大類。荷花花大葉麗，清香遠溢，出污泥而不染，深為人們所喜愛，是園林中非常重要的水面綠化植物。荷花全身皆寶，藕和蓮子能食用；蓮子、根莖、藕節(jié)、荷葉、花及種子的胚芽等都可入藥，可治多種疾病。它的葉子能泡茶、做中藥，蓮藕能吃，是一種美味的蔬菜，它含各種維生素和蛋白質(zhì)等成分，既可以當(dāng)水果吃，也可以烹飪成熟吃。蓮子則是夏天清涼解暑的最佳食品。蓮蓬子含的淀粉很多，營養(yǎng)豐富。剝開蓮蓬，一粒粒的蓮子，就像翡翠玉一樣，再剝?nèi)ネ馄ず鸵粚颖∧�，里面就是雪白可口的蓮子仁�？傊矶际菍殹?BR>    我愛荷花，愛她那亭亭玉立的姿態(tài)，更愛她那“出淤泥而不染”的高風(fēng)亮節(jié)！謙謙君子，靜謐幽雅，那硬朗挺拔的葉片，由座基向斜上方舒展平伸，不彎腰，不低頭，象征著剛正不阿，百折不撓的精神。給人一種蓬勃向上、努力奮進的堅強信心。

如何做一名成功的企業(yè)經(jīng)理人
◎創(chuàng)怡公司  梁 偉　　

    一次，幾個朋友一起聊天，談及各自的事業(yè)，其中一位訴苦道：他的公司經(jīng)營了七年有余，每年有幾千萬的營業(yè)額，前些年公司發(fā)展很快，但最近這兩年不知為何，怎么努力也上不去了。不僅如此，作為老板的他還感到越來越忙，生意上要他親自去談判，過程中要他親自去管理，質(zhì)量上要他親自去把關(guān)，人脈上要他親自去經(jīng)營，按他的話是起得比雞早，睡得比狗遲，累得要命。他問大家如何是好，怎樣才能讓他解脫出來，使他的企業(yè)重新回到增長的軌道？就此問題，我整理了一下個人的一些見解，僅供參考。
    其實，此現(xiàn)象我們很多企業(yè)經(jīng)理人都會遇到，關(guān)鍵的問題還是出在經(jīng)理本人。企業(yè)經(jīng)理人做得越多，員工對他的依賴感就越強；企業(yè)經(jīng)理人越能干，員工就越不能干；企業(yè)經(jīng)理人越操心，員工就越不操心。一個聰明的企業(yè)經(jīng)理人要做的是，把權(quán)力和責(zé)任下放，讓別人操起心來，如果企業(yè)經(jīng)理人把自己的權(quán)力和責(zé)任下放了，通過“推卸”的方式讓別人成長了，企業(yè)自然就會重回到增長的軌道上來。
    企業(yè)經(jīng)理人為什么找不到能承擔(dān)起責(zé)任的員工？我認為問題的關(guān)鍵是很多企業(yè)經(jīng)理人在用衡量自己的標準去衡量員工，這是企業(yè)經(jīng)理人不能讓自己輕松的主要原因。
    企業(yè)經(jīng)理人往往對自己要求很高。假定優(yōu)秀的標準是90分，企業(yè)經(jīng)理人往往要求自己達到100分，甚至超過100達到110分。用衡量自己的標準去衡量員工，老板就會覺得幾乎沒有一個員工能夠合乎標準，即使是企業(yè)里最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標準，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。當(dāng)然，我們做得多就會經(jīng)驗越多，在同一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工去做事情，這就使我們掉入一個不能自拔的惡性循環(huán)中。
    但即使企業(yè)經(jīng)理人能做到110分，能超越優(yōu)秀，一個人的企業(yè)也只能做110分的事情。如果我們意識到一個企業(yè)無法復(fù)制另一個110分的人，我們就學(xué)著接受能做到70分的員工，假設(shè)我們有10個這樣可用的員工，企業(yè)能做到的就是700分的事！所以企業(yè)經(jīng)理人要想打破自己110分的瓶頸，我們必須學(xué)會接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑，110分的企業(yè)經(jīng)理人是無法復(fù)制的，但70分的員工是可以無限復(fù)制的。如果我們不追求110分的完美，而是給現(xiàn)在只有70分能力的員工以機會，他們就有可能達到80分甚至100分的水平。員工就像彈簧一樣，企業(yè)經(jīng)理人強他就弱，企業(yè)經(jīng)理人弱他就強，打破惡性循環(huán)唯一的辦法，就是我們不能用衡量自己的標準去要求員工。
     企業(yè)經(jīng)理人永遠不能推卸的是自己的責(zé)任：要保證企業(yè)的生存；要指明企業(yè)的發(fā)展方向；要贏取企業(yè)的利潤值。除此之外，所有的責(zé)任都應(yīng)給企業(yè)員工擔(dān)當(dāng)起來。只有這樣，員工才有生存空間，企業(yè)才有發(fā)展活力，企業(yè)經(jīng)理人才有活路，才能帶領(lǐng)企業(yè)走上增長的軌道中來。

云帆

    一個詩意而又豪情的名字，輕盈如一片白云，明澈如一葉風(fēng)帆。讓我們怎么能舍得你離開？！讓我們怎么能不想念你？！
    輕輕地來，卻如一副淡雅的山水墨畫印在我們每個人的腦海里，用淡雅的水墨勾勒出濃重的一筆。該用多少美好的形容詞才能形容你呢，乖巧、聰明、善解人意、認真負責(zé)、出色、優(yōu)秀……你做的綠豆湯、酸菜魚頭、苦瓜牛肉等等，太多太多的好，讓我們?nèi)绱说牟簧帷?BR>    你的辭職報告批下來了，可你卻更努力地工作，總想在離開之前為公司，為大家多做點事，把手頭的工安排得井井有條，這是一個優(yōu)秀的人具有的品質(zhì)，如此懂事，深明大義，叫我們怎么能不喜歡你，敬佩你呢？！
無論多惋惜，多不舍的詞藻都不能表達我們對你的不舍，乘風(fēng)破浪會有時 ，直掛云帆濟滄海！有夢想就去實現(xiàn)吧！愿云做帆，載著陽光，包裹著你，抵達理想的彼岸！我們永遠祝福你！
    寫于云帆交接工作之日
    2011.7.5
                                                              （技術(shù)部供稿）